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Le dynamisme d'une compagnie repose sur les forces de ses employés. Un moyen pour que la compagnie puisse répondre aux exigences de croissance, de productivité et de l'organisation du travail est la rétention des bons employés, l'embauche des bonnes recrues et la formation en milieu de travail.

La gestion des ressources humaines

Face à la pénurie de main-d'œuvre annoncée, la rétention des employés et le recrutement de nouvelles personnes présentent un défi majeur.

  • Système de rémunération
  • Analyse, description et évaluation des emplois
  • Études comparatives des salaires (équité externe)
  • Planification stratégique
  • Diagnostic du climat organisationnel
  • Réorganisation du travail
  • Profils de compétence
  • Supervision et encadrement
  • Politiques et guide de l'employé
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    Les services spécialisés

    Le monde du travail est en plein changement.

    La déréglementation des marchés et le vieillissement de la main-d'oeuvre sont deux des facteurs contingents qui obligent souvent les entrepreneurs et les organisations à adopter de nouvelles approches de gestion. Pour vous assister, nous pouvons vous offrir des services spécialisés.

  • Analyse comparative de la rémunération sectorielle
  • Programme de financement de la formation continue
  • Développement de programme de formation par compétence
  • Développement de programme de recrutement ciblé
  • Enquêtes, sondages et études des pratiques de gestion
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